인적성검사란 직무수행을 위한 특징과 개인이 보유하고 있는 성격적인 특징등을 비교하여 부합 정도를 판단하는 검사를 말합니다. 인적성검사를 통해서 기업은 직종에 맞는 우수인재를 채용하고 직무 배치에도 활용하고 있습니다.
아래에서 인적검사 유형 및 기출문제를 확인하시길 바랍니다.
인적성검사 유형
- 언어 영역 : 일반적인 독해 형태의 문제들이 출제되고 주제와 제목, 추론 유형의 출제 비중이 높은 편이며 예술과 철학, 심리, 사회, 과학 등 다소 전문적이면서도 추상적인 지문들이 출제되고 있습니다.
- 수리 영역 : 단순한 연산이 아닌 심층적인 사고력을 요구하는 문항들이 많이 나오고 있으며 문제 유형은 응용수리와 자료해석으로 나눠집니다. 응용 수리는 난이도가 높은 편에 속합니다.
- 추리 영역 : 추리영역은 명제와 논리추리로 나뉘며 논리 추리는 보통 언어, 수문자, 도식 및 도형추리로 나뉘어집니다. 추리 영역은 문제를 많이 풀어보는 것이 가장 좋습니다.
- 공간지각영역 : 공간지각영역의 경우 공간 지각 능력이 필요하여 단기간에 학습하기가 어려운 과목입니다. 기출문제를 통해 반복연습이 가장 좋은 방법이며, 처음에는 시간을 투자하여 연습하다가 점차적으로 시간을 단축하여 풀어보는 것이 좋습니다.
무료 인적성검사 기출문제
여러 취업 사이트에서 인적성검사 기출문제 자료를 제공하고 있습니다. 유료로 제공되는 곳도 있지만 인크루트와 사람인 사이트에서는 무료로 인적성검사 기출문제를 확인할 수 있습니다.